Secondo l’art. 34, co. 3, del d.lgs. n. 81 del 2015, il  lavoratore  somministrato  non  è  computato  nell'organico dell'utilizzatore ai fini dell'applicazione di normative di  legge  o di contratto collettivo, fatta eccezione  per  quelle  relative  alla tutela della  salute  e  della  sicurezza  sul  lavoro. 

In  caso  di somministrazione di lavoratori disabili per missioni  di  durata  non inferiore a dodici mesi, il  lavoratore  somministrato è computato nella quota di riserva di cui all'articolo 3  della  legge  12  marzo 1999, n. 68.